Symbioza pracy i kapitału sprzeczna z prawem

Prezes zarządu, który posiada niemal wszystkie udziały w spółce, nie może jednocześnie być jej pracownikiem. DOROTA GAJOS-KANIEWSKA

To sedno ważnego wyroku, jaki zapadł w styczniu przed Sądem Okręgowym w Rzeszowie.

Przeważającym rodzajem działalności spółki X była sprzedaż różnego rodzaju towarów, przede wszystkim sprzętu elektronicznego, komputerów i oprogramowania. Od początku prezesem zarządu był jeden z dwóch udziałowców - Cezary P. Drugim był Leszek R. Przez dziewięć pierwszych miesięcy panowie mieli po połowie udziałów, a potem Leszek R. wszystkie swoje udziały sprzedał Cezaremu P. Ten zaś, kilka lat później, podarował swojej żonie 64 z 2400 udziałów.

Umowa z własną spółką

Jeszcze na początku istnienia spółki Cezary P. zawarł z nią umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 0,25 etatu. Po trzech latach wymiar czasu pracy został podwyższony do pełnego etatu z wynagrodzeniem 2 768 zł. Aneks został podpisany w imieniu pracodawcy przez głównego księgowego Jana E.

Cezary P. został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jako pracownik w okresie od 1 czerwca 2012 r. do 30 września 2016 r., a jedynym udziałowcem spółki był od 25 września 2012 r.

Jego sprawą sąd zajął się na skutek kontroli ZUS w spółce X. Zakład badał, czy jako płatnik spółka prawidłowo i rzetelnie oblicza składki. Stwierdził, że prezes zarządu Cezary P. nie podlega obowiązkowo...